Fracasando en el aprendizaje

En ¿Fracasando en el aprendizaje? Paul Raspin (Director de Stratevolve, Londres, Reino Unido, y Profesor invitado de Cass Business School, City University, Londres, Reino Unido) escribió sobre cómo las organizaciones pueden aprender delfracaso.

El artículo se basa en investigaciones recientes sobre la gestión y deriva mensajes clave einformación sobre cómo las organizaciones pueden aprender del fracaso.

Las recomendaciones indican que hay cinco formas de aprender de manera efectiva del fracaso: (1) compartir información, (2) participar en una “resolución de problemas”, (3) aprender indirectamente, (4) facilitar el aprendizaje enequipo y (5) establecer un proceso de aprendizaje.

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