Gestión del conocimiento para el aprendizaje organizacional. Fuente: repositorio
He aquí una mini-comparación de dos términos relacionados pero no exactamente iguales: aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento
| Aprendizaje Organizacional
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Gestión del conocimiento
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| Uso intencional de los procesos de aprendizaje individual y colectivo para transformar continuamente el comportamiento organizacional en una dirección que es cada vez más satisfactoria para los actores implicados. | Son los procesos sistemáticos por los que el conocimiento requerido por una organización es adquirido, destilado, compartido, almacenado, distribuido y utilizado.
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| Provee un propósito (FIN) para el uso del conocimiento | Es un MEDIO para posibilitar el aprendizaje organizacional |
| Es específica al contexto | Puede ser independiente del contexto |
| Es conducida por la Demanda | Es conducido por la Oferta |
"TripleAD": Aprendiendo a Aprender para el Desarrollo 