La transversalización de la gestión del riesgo de desastres


Definición de la transversalización de la gestión del riesgo de desastres (GRD): La incorporación de la GRD significa “considerar y abordar los riesgos derivados de peligros naturales y antropogénicos en (1) marcos estratégicos de desarrollo a mediano plazo, (2) en la legislación y las estructuras institucionales, (3) en estrategias y políticas sectoriales, (4) en procesos, (5) en el diseño e implementación de proyectos individuales y (6) en el monitoreo y evaluación de todo lo anterior “

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¿Por qué es tan difícil la reutilización o internalización del conocimiento?


Nick Milton en ¿Por qué la reutilización del conocimiento es una barrera en la Gestión del Conocimiento? Nos indica que a menos que se reutilice el conocimiento, la GC no agrega ningún valor. ¿Por qué es este paso final tan difícil y qué podemos hacer al respecto? Nick Milton indica que el último y más difícil paso en el proceso de Transferencia de Conocimiento, es el paso de la reutilización del conocimiento (lo que Nonaka y Takeuchi llaman el paso de Internalización). Sigue leyendo

Sobre el uso de Teorías del Cambio


Rick Davies ha desarrollado una lista de Enfoques participativos para el desarrollo de una teoría del cambio Se han publicado bastantes informes sobre el uso de Teorías del Cambio. Estos no son el objeto principal de su lista: Klein, M (2018) Theory of Change Quality Audit, at https://changeroo.com/toc-academy/posts/expert-toc-quality-audit-academy Sigue leyendo

Principios universales para garantizar retroalimentación responsable y segura


El informe Ocho principios para generar confianza a través de la retroalimentación del Bond Feedback and Accountability Learning Group, establece principios de mejores prácticas para desarrollar un mecanismo de retroalimentación responsable capaz de construir un ambiente seguro en el que se puedan plantear preocupaciones de protección.

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Cómo hacer sostenible la Gestión del conocimiento


Si una organización quiere que sea sostenible su gestión del conocimiento (GC), entonces la GC debe convertirse en parte del proceso normal de la organización. La GC necesita ser “integrada” o enraizada en la organización. Es necesario que se considere la GC junto con otros productos del proyecto, debe definirse como parte de las “condiciones mínimas de satisfacción” para la gestión. La GC tiene que influir los salarios y las promociones; de forma que si el personal repetidamente no aprende o no comparte conocimiento, debe tener consecuencias en su carrera profesional. Debería haber una política de GC al mismo nivel de las otras políticas de la organizacion. La GC debería estar situada al mismo nivel que los objetivos estratégicos.

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