Recordamos TRES conductores de la colaboración, que tienen que ver con (1) compromiso, claridad de prioridades y objectivos, (2) existencia de capacidades, reciprocidad, participantes elegidos, (3) facilitación y rendición de cuentas.
1) Liderazgo y apropiación:
El propósito y los resultados deseados de la colaboración deben ser claros
El éxito colaborativo requiere: (a) la aceptación y el compromiso de las agendas individuales y (b) perspectivas diversas, si no distintas.
El compromiso con la colaboración (a) de las organizaciones debe ir más allá de las personas que participan, (b) Cada miembro de un proceso colaborativo debe tener una creencia auténtica tanto en la colaboración como en la razón por la cual se lleva a cabo
2) Marcos de planificación (rendición de cuentas), Capacidades conjuntas
Recursos/capacidades efectiv@s.
La inclusión de los participantes correctos/elegidos
Los esfuerzos de colaboración tienen resultados internos y externos que lograr.
"TripleAD": Aprendiendo a Aprender para el Desarrollo 