Liderar eficazmente organizaciones interdisciplinarias y transdisciplinarias

Continuando con nuestra línea/temática sobre Liderazgo, en el post “Liderar eficazmente organizaciones de investigación interdisciplinarias y transdisciplinarias” (3 de noviembre de 2020) se preguntan ¿Qué cualidades y habilidades necesitan los líderes de las organizaciones de investigación interdisciplinarias y transdisciplinarias?

Los líderes de las organizaciones de investigación interdisciplinarias y transdisciplinarias necesitan las cualidades que hacen que cualquier líder sea exitoso: creatividad, humildad, mentalidad abierta, visión a largo plazo y trabajo en equipo. Además, identifican ocho atributos de liderazgo que son específicos de las interacciones interdisciplinarias y transdisciplinarias y que ayudan a l@s líderes/as a ser transformador@s con impactos en el mundo real. L@s líderes/s necesitan cultivar:

  1. visión más allá del status quo
  2. liderazgo colaborativo
  3. asociaciones
  4. cultura compartida
  5. comunicaciones con múltiples audiencias
  6. seguimiento y evaluación adecuados
  7. perseverancia
  8. recursos para el éxito.

Bueno pues algo de luz en el por qué nos faltan líderes/as: dominar esos atributos, liderar, no es fácil, aunque lo parezca…

 

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