Siguiendo con el tema que ya hemos tocado en otros posts sobre el desarrollo y construcción de capacidades, en el post Desarrollo de capacidades: Tendencias emergentes, teníamos algunas tendencias emergentes para poner en práctica el desarrollo de capacidades. Si bien existe cierto consenso internacional sobre la nueva comprensión del desarrollo de capacidades, los enfoques operativos, los marcos y los métodos para poner en práctica del desarrollo de capacidades aún están tomando forma. Las siguientes pueden considerarse algunas tendencias emergentes:
- Del enfoque en aspectos simples y únicos hacia una perspectiva sistémica.
- De los modelos fijos a una planificación flexible y soluciones específicas de la situación.
- De la transferencia de conocimiento al fortalecimiento de los procesos endógenos de creación de conocimiento.
- De la planificación fija hacia procesos adaptativos e incrementales de gestión
- Del taller al aprendizaje.
- De la ejecución externa a la facilitación
- De la medición cuantitativa de los resultados hacia enfoques más holísticos
- De soluciones rápidas al compromiso a largo plazo
"TripleAD": Aprendiendo a Aprender para el Desarrollo 