Nicole Schaerer nos cuenta cómo construir una cultura organizacional positiva. La cultura organizacional se puede definir como el carácter y la personalidad de su organización. Es lo que hace que su organización sea única y es la suma de sus valores, tradiciones, creencias, interacciones, comportamientos y actitudes.
Cómo podemos construir una cultura organizacional positiva y por qué hacerlo es parte integral de su éxito:
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Ryan Lowe nos habla de pensamiento positivo en Una actitud positiva es un «deber» en el lugar de trabajo
Uno de los requisitos previos más importantes para el éxito es una actitud positiva. Todo emplead@ o dirigente, debe tener una actitud positiva para (1) hacer frente a la adversidad, circunstancias, compañeros de trabajo o empleados. Una actitud positiva es (2) la base para alcanzar los objetivos establecidos por la organización. No solo (3) ayuda a lograr esos objetivos más rápido, sino que también (4) crea mejores relaciones, y ayuda a todos a disfrutar el trabajo que realizan.
Sigue leyendoMiradas, caminos, rutas y mapas de los actores educativos
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de un blanco papel vacío se sostiene el presente
La aventura de escribir una novela
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"Y si leo, si compro libros y los devoro, no es por un placer intelectual —yo no tengo placeres, sólo tengo hambre y sed— ni por un deseo de conocimientos sino por una astucia inconsciente que recién ahora descubro: coleccionar palabras, prenderlas en mí como si ellas fueran harapos y yo un clavo, dejarlas en mi inconsciente, como quien no quiere la cosa, y despertar, en la mañana espantosa, para encontrar a mi lado un poema ya hecho."
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