Aumentando las oportunidades para el aprendizaje organizacional

Los siguientes son factores esenciales que contribuyen al dotar de oportunidades para el aprendizaje organizacional:

(1) Aumentar el perfil del aprendizaje organizacional al transformarlo en un objetivo organizacional;

(2) Integrar el aprendizaje dentro del ciclo de planificación y evaluación;

(3) Invertir en infraestructura para la gestión del conocimiento;

(4) Construir relaciones de confianza

 

Referencias:

Rodríguez-Ariza, C. (2010) “La gestión de la información en organizaciones de desarrollo (vol.II) El caso de los departamentos de las administraciones públicas españolas que trabajan a través de las ONGD. Un reto y un compromiso asociado a la agenda de calidad de la ayuda”. Nº 11 / 2010

Un pensamiento en “Aumentando las oportunidades para el aprendizaje organizacional

  1. Pingback: El aprendizaje como parte del ciclo de planificación | "TripleAD": Aprendiendo a Aprender para el Desarrollo

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.