Los mecanismos de gestión del conocimiento son los recursos organizativos o estructurales utilizados/utilizables para promover la gestión del conocimiento. Estos mecanismos permiten sistemas de gestión del conocimiento, y estos mecanismos son apoyados por lainfraestructura de gestión del conocimiento. Los mecanismos de gestión del conocimiento pueden (o no) utilizar tecnología, pero sí implican algún tipo de gestión organizativa o de recursos sociales o estructurales para facilitar la gestión del conocimiento.

Ejemplos de mecanismos de gestión del conocimiento incluyen:

• aprender haciendo,
• formación en el puesto de trabajo,
• aprendizaje por observación, y
• reuniones presenciales, cara a cara.

Más mecanismos de gestión del conocimiento a largo plazo incluyen (1) la contratación de un responsable de gestión del conocimiento, (2) proyectos cooperativos entre departamentos, (3) determinadas relaciones jerárquicas clásicas, (4) políticas organizacionales, (5) estándares, (6) proceso de iniciación para nuevos empleados y (7) rotación de empleados entre departamentos.