El cambio básico en la cultura de la gestión del conocimiento: de lo individual a lo colectivo


Nick Milton nos regala una clave para el cambio de nuestra cultura de Gestión del Conocimiento: este cambio paso por el cambio cultural de lo “individual a lo colectivo”

• De “lo sé” a “lo sabemos”

• De “El conocimiento es mío” a “El conocimiento es nuestro

• De “El conocimiento es mi propiedad” a “El conocimiento es compartido

• De “El conocimiento es mi propiedad personal” a “El conocimiento es propiedad colectiva / comunitaria

• De “El conocimiento es mi ventaja personal” a “El conocimiento es ventaja de la organizaciónSigue leyendo

El logro de resultados colectivos


Los resultados colectivos se pueden lograr si tomamos los siguientes pasos:

1. Decisiones basadas en la evidencia

2. Definición de resultados colectivos: Acordar resultados estratégicos, claros, cuantificables, medibles y alcanzables.

3. Declaración del problema común: Asegurar una perspectiva estratégica al llegar a un entendimiento común de las causas subyacentes de un problema y desarrollar estrategias según lo informado por este análisis. Sigue leyendo