Ya hemos hablado en varias ocasiones del pionero del aprendizaje organizacional, Peter Senge y su quinta disciplina. Aquí recogemos algunas de las citas con las que se le referencia en ocasiones:

1. «Rasque la superficie de la mayoría de los cínicos y encontrará a un idealista frustrado, alguien que cometió el error de convertir sus ideales en expectativas».

2. «La gente no se resiste al cambio. Se resisten a ser cambiados «.

3. «No puedes forzar el compromiso, lo que puedes hacer … empujas un poco aquí, inspiras un poco allí y ofreces un modelo a seguir. Tu principal influencia es el entorno que creas «.

4. «El mal líder es el que el pueblo desprecia; el buen líder es aquel a quien la gente elogia; el gran líder es a quien la gente dice: «¡Lo hicimos nosotros mismos!»

5. «Las personas más efectivas son aquellas que pueden» mantener «su visión mientras se mantienen comprometidas a ver la realidad actual con claridad».

6. «Los esfuerzos empresariales y humanos son sistemas … tendemos a enfocarnos en instantáneas de partes aisladas del sistema. Y me pregunto por qué nuestros problemas más profundos nunca se resuelven «.

7. «La colaboración es vital para mantener lo que llamamos un cambio profundo o realmente profundo, porque sin él, las organizaciones simplemente se ven abrumadas por las fuerzas del status quo. «

8. «El coraje es simplemente hacer lo que sea necesario en pos de la visión».

9. «El mundo está hecho de círculos. Y nosotros pensamos en líneas rectas «.

10. «La visión es, en el mejor de los casos, un sueño ocioso y, en el peor de los casos. una ilusión cínica , pero no es un fin alcanzable».

Bueno pues espero que alguna de estas citas os gusten y se conviertan en realidad, en alguna de vuestras cosas favoritas. Os dejo con esas otras cosas favoritas de John Coltrane: