En ¿Fracasando en el aprendizaje? Paul Raspin (Director de Stratevolve, Londres, Reino Unido, y Profesor invitado de Cass Business School, City University, Londres, Reino Unido) escribió sobre cómo las organizaciones pueden aprender delfracaso.

El artículo se basa en investigaciones recientes sobre la gestión y deriva mensajes clave einformación sobre cómo las organizaciones pueden aprender del fracaso.

Las recomendaciones indican que hay cinco formas de aprender de manera efectiva del fracaso: (1) compartir información, (2) participar en una «resolución de problemas», (3) aprender indirectamente, (4) facilitar el aprendizaje enequipo y (5) establecer un proceso de aprendizaje.