Por qué no abunda el aprendizaje organizacional

Interesante, en menos de 10 segundos pensemos por qué no abunda el aprendizaje organizacional:

Para el aprendizaje organizacional es esencial

(a.) liderazgo (centralizado y descentralizado) 

(b.) la colaboración y el trabajo en equipo;

(c.) invertir en mecanismos y procesos que animen a la comunicación y cooperación dentro y entre las estructuras de la organización.

Por favor si en tu organización (o cualquiera de tus pasadas organizaciones) se cumple a., b y c.., dame un aviso y le dedico un post…

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