La visión de túnel


La visión de túnel metafóricamente denota la renuencia a considerar alternativas a la línea de pensamiento preferida de uno; los casos incluyen médicos que tratan a pacientes, detectives que consideran sospechosos de delitos o cualquier persona predispuesta a un resultado favorable.  La forma común de resolver este problema es una segunda opinión, es decir, lograr que alguien no relacionado con la investigación original lo vea desde el principio, sin los mismos prejuicios y preconceptos. Esto generalmente se debe al sesgo de incidentes anteriores. Un ejemplo clave de la “visión de túnel” es el perfil racial en los Estados Unidos.

Visión de túnel en el reconocimiento organizacional


Nos centramos en Cómo evitar la visión de túnel en los esfuerzos de reconocimiento de los empleados

Para ayudar a poner en marcha el crecimiento profesional y el compromiso de cada individuo, el liderazgo debe buscar oportunidades para:

1. Construir confianza en la visión y liderazgo de la organización. Comunique claramente la marca central y la misión de la visión de su organización y detalle lúcidamente la estrategia para llegar allí.

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