Continuando con Nick Milton, un palo o sanción relativa a la Gestión del Conocimiento (GC) es una sanción debida a no hacer o apoyar procesos de GC, o al menos no hacer lo que se suponía o esperaba hacer en términos de GC. Las sanciones típicas incluyen:

• Aparecer en la parte inferior de una tabla de la liga GC, especialmente si esta tabla de liga se publica ampliamente

• Una comunicación personal de la dirección.

• Desaprobación de los compañeros

• Perder bonos

• No obtener la aprobación para avanzar en su proyecto si no se realiza el trabajo de GC 

• Falta de promoción.

El problema con los palos relativos a la GC es que no se pueden aplicar hasta que las personas entiendan completamente las expectativas mínimas respecto a la GC, existe un sistema de medición para medir si están cumpliendo con estas expectativas y hasta que tengan toda la capacitación y los recursos necesarios para permitir que cumplan con las expectativas; En otras palabras, hasta que no tengan excusa. No puedes publicar personas por no hacer algo si (1) no pueden o no saben hacerlo o (2) no saben que necesitaban hacerlo. Por lo tanto, los palos para la GC llegan muy tarde en el proceso de implementación de GC. Sin embargo, en última instancia, esta es la mejor manera de mantener la GC integrada, y es la forma en que se incentivan disciplinas como la gestión financiera, la gestión de la calidad y la seguridad. Se supone que debe hacerlo y se le castiga si no lo hace.