Equidad | "TripleAD": Aprendiendo a Aprender para el Desarrollo

1.Introducción

En tiempos marcados por crisis ecológicas, desigualdades estructurales y disputas epistémicas sobre qué cuenta como conocimiento válido, la evaluación enfrenta una encrucijada histórica. Ya no basta con identificar “qué funciona”; debemos preguntarnos también cómo, para quién y en qué condiciones funciona, y bajo qué marcos epistémicos, culturales y políticos se construye ese juicio.

La validez en evaluación, tradicionalmente entendida como una dimensión técnica, se transforma en este contexto en una categoría relacional, ética y situada. Este texto propone una relectura integral y crítica de las formas de validez, integrando sus expresiones clásicas con nuevos aportes emergentes desde perspectivas decoloniales, feministas, participativas y ecológicas.

2.Fundamentos teóricos: de la neutralidad al compromiso epistemológico

Los aportes desarrollados aquí se fundamentan en un corpus diverso que incluye la crítica pospositivista a la neutralidad del conocimiento (Schwandt, 2009; Patton, 2011), las epistemologías del Sur (Sousa Santos, 2018), la evaluación transformativa (Mertens, 2009) y la práctica culturalmente receptiva (Hood, 2009; Chilisa, 2012). También se apoyan en enfoques de sistemas complejos (Greene, 2007; Patton, 2011) y pedagogías críticas como la de Freire (1970), así como en evaluaciones participativas con base en justicia social (Cousins & Whitmore, 1998; Mark & Henry, 2004).

Desde esta perspectiva surge la idea de validación crítica: un proceso dialógico, situado y plural que reconoce las tensiones entre formas de validez y busca equilibrarlas en función del propósito evaluativo y el contexto sociopolítico.

3.Las valideces: clásicas y críticas

3.1.Las valideces clásicas: continuidad necesaria con revisión crítica

Validez interna

Enfocada en la relación causal entre intervención y resultados, es central en diseños experimentales (Shadish et al., 2002; Gertler et al., 2016). No obstante, puede omitir factores contextuales o dinámicas de poder, como han señalado evaluaciones realistas (Pawson & Tilley, 1997).

Validez externa

Remite a la generalización de resultados. Investigaciones como la de Vivalt (2020) muestran la variabilidad de efectos cuando se replican programas en contextos distintos. Cartwright & Hardie (2012) advierten contra la ilusión de universalidad.

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Integrar enfoques de equidad, igualdad de género y derechos humanos en los procesos de evaluación es fundamental para garantizar una evaluación completa e inclusiva. Aquí tenemos algunas orientaciones clave a considerar:

Comprender los Marcos Conceptuales:
- Familiaricémonos con los principios de equidad, igualdad de género y derechos humanos. Entendamos cómo estos marcos se intersectan e influyen entre sí.
- Reconozcamos que la equidad implica justicia y equidad; la equidad de género se centra en eliminar la discriminación basada en el género; y los derechos humanos abarcan derechos fundamentales y libertades.
Diseño de Evaluación Inclusiva:
- Asegurémonos de que el diseño de la evaluación incluya perspectivas diversas. Involucremos a partes interesadas de grupos marginados, mujeres y otras poblaciones vulnerables.
- Utilicemos métodos participativos para involucrar diferentes voces y experiencias.
Recolección y Análisis de Datos:
- Recopilemos datos desagregados para identificar disparidades e inequidades. Analicemos datos por género, edad, etnia, discapacidad y otros factores relevantes.
- Consideremos las dinámicas de poder y las normas sociales que afectan el acceso a recursos y oportunidades.
Enfoque Basado en Derechos Humanos (EBDH):
- Apliquemos un EBDH a la evaluación al analizar si los programas y políticas respetan, protegen y cumplen los derechos humanos.
- Evaluemos el impacto de las intervenciones en los derechos humanos, incluyendo los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.
Evaluación Sensible al Género:
- Integremos el análisis de género a lo largo del proceso de evaluación. Consideremos los roles de género, las normas y las dinámicas de poder.
- Evaluemos cómo los programas abordan las necesidades específicas de género y promueven la equidad de género.
Enfoque de Equidad:
- Utilicemos una lente de equidad para examinar los impactos diferenciales. Consideremos el contexto histórico, las barreras sistémicas y los determinantes sociales de la salud.
- Evaluemos si las intervenciones reducen las disparidades y promueven resultados equitativos.
Consideraciones Éticas:
- Mantengamos estándares éticos en la evaluación. Aseguremos el consentimiento informado, la confidencialidad y el respeto a la dignidad humana.
- Abordemos cualquier daño potencial causado por los procesos de evaluación.
Desarrollo de Capacidades:
- Fortalezcamos la capacidad de los evaluadores en equidad, igualdad de género y derechos humanos. Proporcionemos capacitación y recursos.
- Fomentemos una cultura de aprendizaje dentro de las organizaciones para promover la mejora continua.