En Liderazgo y trabajo en equipo encontramos cinco caracteristicas para un buen trabajo en equipo:

1. Esfuerzo, conductas flexibles y adaptables: es necesario que los componentes se esfuercen y tengan (a) conductas, conocimientos y actitudes flexibles y adaptables, (b) con una predisposición positiva a la crítica constructiva.
2. Comunicación clara, concisa y en doble sentido: debe existir una comunicación en doble sentido entre los componentes y entre estos y los directivos. Esta comunicación (a) ascendente y descendente debe ser (b) clara y concisa para que sea útil, comprensible y no sature el tiempo del que disponen los componentes.
3. Competencias complementarias: los miembros del equipo deben complementarse ente sí, no solamente en términos de sus (a) capacidades profesionales, sino también de (b) su estilo de trabajo.
4. Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva interdependiente: la coordinación del equipo pasa por (1) la construcción de (a) modelos mentales compartidos y (b) relaciones interpersonales. También es necesario un (2) liderazgo que facilite la planificación, coordinación y dirección de las actividades de modo que los componentes estén motivados para esforzarse en las tareas.
5. Apoyo entre los miembros durante la tarea y cohesión: si entre los miembros del equipo se observa (a) un esfuerzo, (b) unas conductas adecuadas, (c) existe apoyo durante la ejecución de las tareas y (d) se fomenta la cohesión, entonces se desarrollará un espíritu de equipo.

…Pues parece que si queremos vernos como equipo vamos a tener que explorar o visitar esos desiertos o lugares que no podemos abandonar o describir…